Психодиагностика и профотбор
Психодиагностика и профотбор - как психологпическое обеспечение безопасности коммерческой деятельности.
Можно определить как систему мероприятий, основным содержанием которых является применение психологических методов оценки, прогнозирования и воздействия для решения задач, стоящих перед руководителями деловых и коммерческих структур, а также службами безопасности коммерческих предприятий.
Человек со всеми присущими ему недостатками, слабостями и пороками является наиболее уязвимым элементом любой организации. К сожалению, это поняли и берут на вооружение криминальные структуры, применяя самый широкий спектр методов психологического воздействия на работников коммерческих организаций.
Традиционная система обеспечения безопасности с физической охраной, техническими средствами, элементами оперативно-розыскной работы приобретает завершенный вид только с включением в нее современных психотехнологий.
Роль и значение специальных психотехнологий хорошо известна специалистам. Их опыт показал, что комплексное применение психологических методов и средств изучения и воздействия на человека, контроля за его поведением, использование специальных тестов и других методов дает преимущество в конкурентной борьбе и играет решающую роль при обеспечении собственной безопасности коммерческих структур.
Вместе с тем, применение психологических технологий в службах безопасности коммерческих организаций осложняется из-за малочисленности квалифицированных специалистов в этой области, недостатка соответствующего технического программного обеспечения.
Методики используемые в разделе Психодиагностика помогут:
- проверить надежность и преданность интересам фирмы Ваших сотрудников и вновь принимаемых Вами на работу;
- получить информацию о психологических особенностях Ваших подчиненных, проверить, можно ли на них положиться;
- знать, кому можно доверить конфиденциальную информацию и велика ли вероятность передачи ее Вашим конкурентам;
- выявить скрытые цели и мотивы поведения сотрудников, их отношение к собственной карьере, жизненным ценностям, материальным и моральным вознаграждениям;
- спрогнозировать поведение сотрудников в нестандартных и экстремальных ситуациях.
Используя специальные психологические методики, уникальные психофизиологические методы и компьютерные психотехнологии мы можем оказать помощь в изучении индивидуальных особенностей кандидатов на работу и сотрудников фирмы в целях выявления лиц, представляющих потенциальную опасность в качестве вероятного источника утечки коммерческой информации, а также склонных к алкоголизму, наркомании, повышенному уровню конфликтности.
Высококвалифицированные специалисты-психологи, обладающие опытом практической работы, окажут консультативную помощь по интересующим вас вопросам и, при необходимости, обучат представителей вашей фирмы самостоятельному использованию соответствующих психологических средств и методов.
Воспользуйтесь нашими услугами:
- Предварительный отбор и изучение кандидатов на работу с применением специальных психологических методов;
- Проверка надежности и лояльности сотрудников интересам компании;
- Углубленное изучение отдельных профессионально важных психологических качеств кандидатов по различным направлениям профессиональной деятельности;
- Изучение и оценка неосознаваемых мотивов поведения личности, тщательно скрываемых негативных устремлений и намерений;
- Прогнозирование возможных форм отклоняющегося поведения, в том числе повышенной конфликтности, склонности к алкоголизму и наркомании, принадлежности к криминальным структурам и т.д.;
- Анализ межличностных отношений между сотрудниками фирм и организаций, выявление конфликтогенных зон, оказание содействия руководству по их локализации и устранению;
- Участие в комплектовании рабочих групп и коллективов на основе прогнозирования психологической совместимости между сотрудниками;
- Психологическая подготовка к переговорам, в том числе составление психологических портретов контрагентов.
Отбор и изучение кандидатов на работу
При проверке кандидатов на работу используются как стандартные отработанные методики, так и собственные уникальные разработки. Методика включает в себя тесты, направленные на изучение личности тестируемого, на выявление и оценку его психологических качеств и интеллектуальных особенностей, таких как:
- интеллектуальный потенциал и аналитические способности
- характеристика общих познавательных процессов - внимания, памяти, мышления
- ценностные ориентации и мотивационная сфера личности
- лидерские качества и умение работать в команде
- эмоциональная устойчивость
- другие характеристики
- анализ соответствия выявленных психологических свойств и качеств кандидата тем функциям, которые он должен будет выполнять.
И как заключительный этап – наши специалисты выдают рекомендации о целесообразности принятия сотрудника в штат компании или отклонения его кандидатуры.
Проверка надежности и лояльности сотрудников интересам компании
Присутствие в коллективе ненадежного сотрудника, характеризующегося различными формами отклоняющегося поведения или высоким "индексом вербуемости", грозит компании значительными убытками. Чтобы исключить подобную возможность, наши специалисты осуществляют:
- изучение психологических особенностей сотрудников
- изучение и анализ межличностных отношений между сотрудниками фирмы и выявление конфликтогенных зон
- прогноз поведения сотрудников в нестандартных и экстремальных ситуациях
- выявление лиц, представляющих потенциальную опасность в качестве вероятного источника утечки конфиденциальной информации
- выявление лиц, склонных к мстительности, повышенному уровню конфликтности, психической неустойчивости, алкоголизму и другим формам отклоняющегося поведения
Выявление скрытых мотивов поведения сотрудников
Комплекс, разработаны тестов, позволяет составить наиболее объективное представление о мотивах деятельности сотрудников, так как при его использовании испытуемый не осведомлен о реальном предназначении теста, например, он может предполагать, что оценивается его способность к образному мышлению или уровень интуиции